O
Mercado de trabalho passa por um período de transformação em todas as suas
dimensões e para atender as novas exigências, mais rígidas e mais rápidas, as
empresas passam a adotar uma nova fórmula: a gestão de talentos. Esse método
direciona profissionais a desenvolver e reforçar suas melhores habilidades para
que possam desempenhar tarefas em menos tempo e proporcionar melhores
resultados. Para isso, o profissional interessado em ter um bom desempenho
deve, em primeiro lugar, desenvolver suas habilidades, mas como?
Como
reconhecer seu próprio talento
Todas
as pessoas possuem talentos e um dos maiores desafios, tanto da gestão quanto
do próprio colaborador, é identifica-los e desenvolve-los. Na teoria,
desenvolver aptidões que dão prazer pode parecer simples para um profissional,
mas a prática exige uma tarefa para a qual não fomos treinados.
Desde
a escola, estamos acostumados a lidar com professores que não identificam os
pontos fortes de um aluno e no mundo organizacional isso também acontece. Nas
avaliações de desempenho os líderes apontam os erros ao invés de promover as
habilidades e isso é muito negativo. Esse comportamento torna mais difícil para
o profissional a tarefa de autodesenvolver seus talentos.
A
melhor forma de iniciar esse processo é buscar o autoconhecimento. Perguntas
como: o que eu faço sem esforço? O que eu faço melhor do que os outros? O que
eu adoro fazer? Também pode ajudar. Outro recurso é pedir para amigos,
familiares e colegas de trabalho apontarem habilidades que eles veem em você e
claro, buscar uma ajuda profissional também é recomendável. Após identificar
seus talentos, o profissional deve traçar um plano onde irá determinar
investimentos e estudos sobre o assunto.
Atualmente,
existem consultorias que avaliam e desenvolvem o potencial de um profissional,
mas esse exercício também pode ser feito em uma conversa com seus líderes,
professores e até mesmo com o departamento de RH da sua empresa. O mais
importante é não deixar de lado esse patrimônio importante, pois além de
capacitar, a administração correta de seus talentos é uma forma de conduzir
melhor sua carreira.
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